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江西省康舒陶瓷有限公司

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發展戰略

  

    ——在堅定該產業有著良好的發展前景與市場空間的前提下,我們一直專注、專一。專注傾注于該行業發展,要做就做到行業領先,做好該行業的引領人,通過技術創新、設備創新來實現更現代化、更自動化的生產模式,逐步從勞動密集型轉型為資本技術密集型產業,將耐熱瓷產業從烹飪器皿產品延伸到工業特種耐熱瓷材料。

——根據公司戰略目標,以公司為依托,整合人才資源,選調和招聘優秀科技人才,組建專業研究團隊,形成年開發技術成果并具備完成技術成果的試驗能力。根據公司和市場的技術需求,選擇當前日用耐熱陶瓷行業急需解決的科研課題,進行科技攻關。要用市場經濟的思路去搞新產品研究和開發;要用市場經濟的思路去做好產品招標的定位;要用市場經濟的思路去做大日用耐熱陶瓷 在現有生產家用陶瓷、星級賓館酒店用瓷、高檔禮品瓷的基礎上,不斷充實、擴大公司研發平臺和產業化基地建設,努力實現研發中心的新跨越。 

 ①建立科技創新戰略:加大技術資金的投入比例,專注于高檔日用耐熱陶瓷的研發,實施年產3000萬件高溫燒成中高檔出口日用耐熱陶瓷的產業化項目,形成三位一體的研發格局:即自主創新與產學研相結合;仿創結合,以開發高檔日用瓷為主;以仿養創,以仿促創的研發格局。這樣,使研發有的放矢,形成矩陣式的研發布局,即有短平快,也有中長期,提高了研發的成功率,加快了產品的產業化進程 ,有效地緩解了資金壓力,形成了良性循環,為公司的發展帶來強勁動力

 

②實施品牌提升戰略:公司加大品牌宣傳力度,實施大集團、大公司、大市場的發展戰略

 

③實施知識產權戰略:公司完善商標專利注冊體系,提高自主創新能力,增強企業的核心竟爭力。

 

④實施技術標準戰略:加快開發高檔日用耐熱陶瓷,研究制定技術標準與發明專利保護,加快技術創新步伐;同時采用國際標準與國內外先進標準,不斷實現產品升級換代,提升企業競爭力。

 

完善創新機制:公司在加快技術帶頭人培養和創新團隊建設方面,首先從收入分配政策上進行調整,收入分配向技術人員傾斜,與科研成果掛鉤,實行科技人員津貼和績效獎勵;公司還創造條件,為年輕的技術人員提供培訓機會,優先考慮住房等等。在專業技術評聘方面,實行平聘、低職高聘或高職低聘,加強崗位競爭,實行末位淘汰。評聘條件以職稱為基礎,強調技術工作經驗和科技創新業績,對于在科技創新方面取得了較大業績的專業技術人員,可以破格提拔,定期考核,優升劣降,動態調整,拉開收入分配差距,提高骨干的技術待遇。

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